12bet官方网站
多元化、公平、包容 & 正义
诺福克学院是一个多元化的社区，尊重个人，无论他们的种族, color, 宗教, 自然的起源, 文化, 性取向, 残疾和社会经济地位. 12bet官方网站认为家庭是儿童传统和价值观的主要来源. 然而, 12bet官方网站承认教育机构有责任创造学习环境，使学生在这个全球化的社会中取得成功.
多元化、公平、包容 & 司法(DEIJ)倡议
2020年8月, 学院推出了12bet官方网站的多年综合多元化, 股本, 包容与正义(DEIJ)倡议，以回应非裔美国校友首先提出的问题, 作为学校致力于创造一个包容和支持性学习社区的示范. 12bet官方网站致力于成为一个积极的反种族主义机构，为所有学生创造一个安全的环境和归属感, 家庭, 教职员工. 该倡议将引导学生, 教职员工和社会更周到的理解和承诺公平, 多样性, 包容和公正，以及这如何有助于学校在21世纪的重要性和成功.
该倡议将侧重于五个核心领域:
该倡议将侧重于五个核心领域:
- 学生经历与教育
- 家庭经历和教育
- 课程
- 社区参与
- 招聘实践
- DEIJ指导委员会由董事会成员组成
- 促进学校发展的副校长
- 由大学社区组成的工作小组, 包括受托人, 校友, 父母, 教职员工.
-
多元化、公平、包容 & 正义行动
诺福克学院的校长和董事会主席详细介绍了学校的多样性, 股本, 包容 & 自2020年夏季以来的司法倡议.
5项清单.
-
课程 & 指令
- 董事会、高级领导和教员已经完成了DEIJ培训课程.
- 学校将提供由全国独立学校协会提供的包容性和多元文化调查评估. 这将是2016年提供的版本的后续. 这项调查将有助于为五个委员会中的每一个委员会的工作提供信息，所有这些委员会都在寻求有关各种组成观点的额外信息，这些观点侧重于包括学生在内的经验, 校友, 父母和更广泛的社区. 这些将在今年春天晚些时候推出.
-
员工的经验
- 修改员工招聘材料，参加多元化招聘会议.
- 通过多元化网络探索员工的亲和力和指导小组.
- 参加当地高校的招聘会, 包括诺福克州立大学和汉普顿大学.
-
外部接触
- 营销和传播信息更具包容性和多样性.
- 在春季举办“多样性遗产”基金募集活动.
- 与汉普顿路城市联盟和弗吉尼亚包容性社区人道主义奖中心合作并赞助活动.
- 受托人委员会正积极从社区中寻找不同的候选人.
-
家庭经历
- 董事会成员外展欢迎所有新家庭.
- 与家庭举行面对面和扩大在线会议，以更好地解决重新入学或经济援助问题.
-
学生的经验
- 高年级学生参加了促进训练，为阿尔文·艾尔比演讲后的领导讨论做准备, 获奖的教育家, 喜剧演员兼作家.
- 中学生参加了VCIC偏见意识峰会，并创建了一个以学生为主导的俱乐部，在中学继续这项工作.
- 低年级学生有与年龄相适应的DEIJ活动和主题，并纳入课堂和集会.
指导委员会角色 & 责任
- 确保学校的使命在支持多样性的所有决策中处于最前沿, 股本, 包容和公正措施
- 确保所有12bet官方网站该计划的正式沟通符合诺福克学院的愿景和使命
- 审查评估诺福克学院多样性、公平和包容性指标的数据和报告
- 与工作组协调，确定实现其核心领域每个主要目标的行动步骤
- 根据后勤安排，优先考虑核心领域的行动步骤, 战术, 以及影响机构的预算因素, 并将这些优先事项清楚地传达给工作组
- 就与实施核心领域有关的预算事项提供指导
- 监测整个生物多样性的进展, 股本, 包容和公正进程以及个别工作组, 包括已确定的目标和目的的实施
- 协调工作小组之间的活动
- 对来自工作组的建议、协助和支持的请求作出迅速和公开的回应
- 根据需要召开委员会会议，但每学年至少每季度一次
- 向董事会报告多元化、公平、包容和公正方面的进展
工作小组角色 & 责任
- 确保学校的使命是在支持多样性的所有决策的最前沿, 股本, 包容和公正措施
- 评估与核心领域相关的多样性、公平性和包容性指标的数据和报告
- 与指导委员会合作, 确定促进多样性的主要目标, 股本, 五个核心领域的包容和公正
- 与指导委员会协调，确定实现每个核心领域的每个主要目标的行动步骤
- 在整个实施过程中，作为核心领域的指导和倡导者
- 就实施措施提供一个广泛的k - 12级视角，并就支持核心领域的各种措施的潜在利益和挑战向指导委员会提供反馈
- 根据需要召开委员会会议，但每学年至少每季度一次
- 寻求与指导委员会的公开沟通，并寻求建议, 行政部门在整个过程中提供必要的协助和支持
DEIJ编程
诺福克学院积极参与教职员工, 以及学生项目，以庆祝12bet官方网站的世界和社区的多样性. 点击下面的链接，阅读一些今年加入12bet官方网站社区的编程和演讲嘉宾.
2项清单.
-
包容性评估 & 多元文化主义(AIM)
-
合作伙伴关系
